外卖人员日渐增长，工厂却越来越难招聘员工，这表明了什么？
今年，大量工厂关闭，仍然保持着生产的工厂，对人员的招聘比往年简单得多，因为很多人失业，没有工作，只能去工厂，不久前，我有一位朋友向工厂申请，人们不得不测试身高、体重、学历、工作经验和身份信息，他说，这在前几年根本不会，只招聘20人在一个职位上，竞争200多人。"工资比往年低得多。他们没有一起面试，都回家乡去了。
外卖工人越来越疯狂，但工厂越来越难招聘员工，这意味着什么？
为什么外卖工人的数量在疯狂增长？
I.失业人数的增加
今年，由于早期疫情的影响，许多酒店、酒店、影视、娱乐等基层企业以及一些小企业由于无力支付工资，没有订单，还开始减薪，使许多人等同于失业。
成年人每天都需要钱才能进入社会，最快的赚钱方式是外卖，花几百辆二手车，买一套衣服，这样你就可以注册外卖，而不需要学历和身高。
二.减少毕业生就业人数
自今年6月毕业以来，我经常听到身边的人说，谁找不到合适的工作，就把它放得很低，除了销售，没有工作，但销售大家都知道，这是个骗人的行业，有少数人真正赚钱，特别是在没有生意的情况下，赚钱只能谋生。
但是外卖是不一样的，只要你坚持，一天24小时就可以点菜，每次点菜4元，你可以每天跑200元，这样一个月6000元，对于普通人来说已经很高了。
三.减少当值人员的工资
有工作的人，由于企业的效率下降，工资降低，为了维持家庭开支，很多人兼职外卖，一个好的晚上可以跑100多个，补贴家庭没问题，谁会讨厌更多的钱？
以上三个原因，导致外卖人员大幅增加，但订购顾客数量有限，只能导致行业收入下降，事实上，今年的外卖收入正在下降。
工厂越来越难找到工作，原因如下：
一、工厂主要集中在东南沿海地区。
近年来，随着西北及其他地区的发展，各地的就业岗位不断增加，许多人在家乡就业，不愿到东南沿海地区就业，他们都找不到工作。
2.这家工厂只有一份工作，不适合年轻人。
工厂装配线既单一又枯燥，许多年轻人喜欢创新和自由，他们更喜欢在酒吧当服务员，而不是在加班的地方熬夜，加上年轻人要求高工资和低工厂待遇，所以许多工厂搬到了东南亚和其他地方。
如果工厂想招人，提高工资一方面更关心工人和工人的业余生活，而且真正把工人当作人而不是机器。
目前，外卖确实是一项不错的职业，但缺乏技术内容，容易被别人取代，做兼职工作，做全职短期工作，长期或选择一项技术内容，不容易被行业所取代。如今，许多地方都在发展智力，所以外卖工人很可能会被机器取代。
